百衲维远解读*HR*：如何做好新员工入职培训？

新员工入职培训是HR工作职责的一部门，怎么才能让新员工更快更好的进入角色、融入到企业中来？这就需要通过规范系统的方法使其感到受尊重、被关注，形成员工的归属感，对个人在企业中的职业发展充满信心。所以，及时、规范、全面的入职培训是人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。

一、为什么要做新员工培训 ?
1、首先使员工了解公司的情况
一个员工越了解公司的信息就越有利于开展工作。新员工对公司的了解往往只局限在原来通过媒体了解的信息和在面试中由面试者介绍的信息。如果他们能够更多地了解公司的历史发展、公司业务、公司未来发展方向、竞争策略和目标等信息，一方面他们会增强荣誉感；另一方面，他们会明确自己努力的方向。
2 、使员工融合到组织文化中
一个员工在意识上和行为上融入了公司的组织文化中，才意味着他真正加入了公司。每个公司都有自己*特的企业文化，员工必须首先要认同企业的使命和文化，他才能为公司做出比较大的贡献，他的努力方向与公司的发展方向才能保持一致。
3、使员工掌握工作中所需的规则和工具
首先，员工要想顺利地在公司中开展工作，必须要遵守相应的制度和流程。因此，在新员工培训中，要让员工了解公司、业务线的基本要求和操作守则，同时也需要掌握在本公司工作必须要用的各种工具、工作方法等，快速适应工作职位要求。 

二、如何把入职培训做到印象深刻？
研究发现，对有效入职流程进行投入有助于提高员工的保留率、士气和工作效率。新人入职培训看似是一个不起眼的初级“小培训”，可如果不重视这个“小培训”，就很难让新人留下来，较终再辛苦的努力招聘也将付之于东流。完善的培训体系不仅能让员工感觉到公司的专业，更能体会到新入职的关怀。

三、入职培训必须包括哪些内容？
1、 企业文化内容
公司历史发展、组织构架、部门相关**及职能划分，这是新人较感兴趣的需求点，然后就是基本人事/行政/财务的制度及管理流程，最后才是文体娱乐企业文化等。这个部分要求培训者简明扼要，抓住新人较关心、较想了解的需求点逐项介绍，切忌添油加醋，随意许诺。
2、公司行业特点、产品知识
新人除了**块较想了解外，还有新人培训中，一定要详细介绍公司所属行业，行业目前市场发展前景、以及公司的产品优势和基础业务知识。
建议在允许的条件下，应组织新员工进行现场观摩产品生产过程，必要时请市场部或生产部有关负责人帮其介绍，让新员工明白自己所处岗位及对产品的熟知。
3、安全生产基础知识
对于这一块是很多企业忽略不讲的课程，其实对于每一个企业来说，没有安全哪有生产，哪有经济利润可言，所以安全生产是每一个企业的重要**工作，因此新员工到了工作厂区必须了解和遵守相关规定。
4、其他
主要是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等。 

四、建立员工入职培训评估方式
为了**入职培训效果，提高入职培训管理水平，HR应密切关注入职培训的质量，特别是从入职培训目标出发去跟踪其成效。
应该对新入职培训的各个环节都进行评估，通过入职培训前评估，可以保证入职培训需求的科学性，确保入职培训计划与实际需求的合理衔接。一般来说，HR应该要确认如下几点：
1、帮助实现入职培训资源的合理配置；
2、保证入职培训效果测定的科学性；
3、通过入职培训中评估，可以保证入职培训活动按照计划进行；
4、入职培训执行情况的反馈和入职培训计划的调整；
5、过程检测和评估有助于科学解释入职培训的实际效果。

通过入职培训效果评估，可以及时检验入职培训的效果，了解学员的学习情况，同时对学员的学习也起到促进作用，调动他们学习的积极性，**入职培训的知识及时吸收和消化。同时，还可以清楚地了解员工入职培训目标的达成情况，从而进行针对性的改进。